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A importância de um plano de saúde para pessoas com Síndrome de Down

A Síndrome de Down não é uma doença. Ocorre que as pessoas com Down têm 47 cromossomos ao invés de 46 (conforme a maioria possui). É uma mutação genética ocasionada pelo cromossomo 21, que faz com que a pessoa tenha um trio ao invés de um par de cromossomos.

Por se tratar de algo genético, a Síndrome de Down não pode ser revertida. Mas as crianças que nascem com ela devem fazer alguns acompanhamentos. Há alguns procedimentos como incentivo psicomotor, fonoaudiologia, fisioterapia e outros que auxiliam no desenvolvimento positivo dessas crianças. E, para cuidar ainda melhor da saúde delas, é de suma importância ter um plano de saúde que supra todas as necessidades que surjam.

É válido ressaltar que a Síndrome de Down não se trata de uma doença. Sendo assim, no ato da contratação do plano de saúde, não há necessidade de mencionar doenças ou lesões pré-existentes.

Plano de saúde mais barato: esse é o ideal para mim?

Existem inúmeras opções de operadoras de saúde no mercado e cada uma delas conta com serviços que são capazes de suprir as necessidades de seus clientes, sejam elas quais forem. Existindo diversas operadoras e diversos serviços, existem também os diversos valores. Há planos básicos de valores baixos e planos mais completos de valores mais altos. Mas será que o plano de saúde mais barato é aquele ideal para as suas necessidades?

Antes de tudo, valor não caracteriza a qualidade do serviço. O que diz se um determinado plano de saúde é bom ou não são as recomendações e a imagem dele perante o mercado. Se existe um plano de saúde X cujas recomendações são boas, oferece um serviço de qualidade, atende as suas necessidades em geral e se encaixa no seu orçamento, qual a razão para não contratar? Agora, faça a seguinte pergunta a você mesmo: o que é barato para mim?

A maioria das pessoas quer um plano de saúde com ampla rede de atendimento, consultas, exames e procedimentos, internações e obstetrícia, ou seja, um plano completo. Mas é preciso ter em mente que sendo completo, esse plano se torna mais caro do que o plano básico, pois oferece mais serviços. É preciso, antes de determinar qual plano aderir, definir quais são suas reais necessidades, aquilo que você realmente espera que seu plano proporcione a você quando você precisar. Depois disso, veja se essas necessidades se encaixam com o tipo de plano que você quer aderir e com o orçamento disponível. Mas lembre-se:

Se você quer um plano com ampla cobertura e com direito aos mais variados serviços, busque por um plano de saúde mais completo. Faça cotações e descubra, dentro dessa categoria, qual é a operadora que proporciona esses serviços pelo menor preço.
Se você quer um plano cuja cobertura não seja tão ampla e sem tanta variedade de serviços, busque por um plano mais básico. Faça cotações e descubra, dentro dessa categoria, qual é a operadora que proporciona esses serviços pelo menor preço.

Os valores mudam sim de acordo com cada modalidade. Por isso, é necessário descobrir qual delas se encaixa melhor no seu perfil (necessidade e orçamento). Depois, busque pelo melhor custo-benefício e desfrute dos serviços contratados.

Plano de Saúde para Idosos

Esta é uma modalidade cuja finalidade é proporcionar aos idosos um plano de saúde que atenda as suas necessidades. Por ser um plano específico para idosos, a presença de profissionais especializados para cuidar das necessidades desse público é garantida. Neste plano é possível encontrar programas de medicina preventiva, onde exames e procedimentos são realizados para identificar possíveis doenças e trata-las o quanto antes.

Há diversas operadoras que disponibilizam este plano. O mais importante é definir qual a melhor. Pesquise seus serviços, valores e cobertura, e defina qual de fato suprirá as necessidades.

Plano de Saúde para Empresas

Destinado à pessoa jurídica (empresas), o plano empresarial é contratado por empresas que querem proporcionar assistência médica aos seus funcionários. Requer, obrigatoriamente, ser contratado por uma empresa, pessoa física não pode contratá-lo. Este, também, passa a ser comercializado a partir de uma quantidade mínima de trabalhadores e geralmente não existe limite máximo de adesão.

Essa modalidade abrange tanto as coberturas mais básicas quanto as mais completas, onde os valores tendem a ser bem menores se comparados com a adesão de um plano de saúde individual. Geralmente possuem cobertura para exames, internações, consultas médicas e atendimento emergencial. Se tratando de planos mais completos, serviços como ambulâncias e coletas domiciliares podem ser ofertados.

Algumas empresas, ao contratarem o plano de saúde empresarial, optam pela adesão do plano odontológico. Assim, garantem uma amplitude de benefícios aos seus colaboradores. Geralmente o plano odontológico conta com tratamentos e procedimentos básicos.

Documentação necessária para a contratação do Plano de Saúde Empresarial

Para a adesão do Plano de Saúde Empresarial, é necessário:

RG (de todos os funcionários com interesse no plano);
CPF (de todos os funcionários com interesse no plano);
Declaração de Saúde (preenchida e assinada pelo funcionário);
Guias de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
Contrato Social;
CNPJ da empresa.

A Chromo Corretora está apta para esclarecer todas as dúvidas e auxiliar no processo de contratação.

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Plano de Saúde para Crianças

O plano de saúde para crianças é aquele cujo objetivo é proporcionar aos pequenos, o cuidado necessário para que eles cresçam e se desenvolvam com saúde.

É possível que os pais realizem a inclusão de seus filhos no plano contratado já existente, onde seus filhos passam a ser seus dependentes diretos. Caso essa não seja uma opção disponível, os pais podem buscar por operadoras e enfatizar que querem obter um plano cuja finalidade seja atender as necessidades da criança.

As crianças recém-nascidas, até o trigésimo dia de vida, recebem a assistência necessária. Após este período é preciso realizar a inclusão do recém-nascido no plano.

Plano de Saúde Empresarial: conheça 6 benefícios que ele proporciona para a empresa

Tanto o empregador quanto o empregado se beneficiam com a contratação do plano de saúde empresarial. Veja alguns benefícios que a contratação deste plano traz para a empresa:

1- Aumento na produtividade: funcionários satisfeitos tendem a produzir mais e melhor. Um plano de saúde empresarial é capaz de trazer a tranquilidade e comodidade necessária para a vida do empregado.

2- Diminuição da rotatividade: os benefícios ofertados pela empresa (enfatizando, neste caso, o plano de saúde), são importantes para que o empregado permaneça nela. Quando o empregado percebe que o empregador se preocupa com o seu bem-estar, este entende que não há necessidade de buscar por novas oportunidades no mercado de trabalho, evitando, assim, a rotatividade.

3- Fortalecimento da marca: com os funcionários felizes e motivados devido ao plano de saúde empresarial de qualidade, eles tendem a fazer propaganda positiva da empresa. Elogios são rapidamente propagados e causam fortalecimento da marca e crescimento do negócio.

4- Ambiente de trabalho estruturado: com a valorização do funcionário, a empresa adquire um âmbito organizacional harmonioso e agradável para todos. Uma empresa séria e estruturada precisa zelar pela boa convivência dentro dela.

5- Redução de absenteísmo: com um plano de saúde que atenda as necessidades dos funcionários, o índice de absenteísmo será reduzido (faltas e atrasos), pois não será mais preciso que estes funcionários busquem por atendimento na rede pública onde, devido ao grande fluxo de pessoas, o processo é lento e as filas são longas.

6- Redução de impostos: o plano de saúde empresarial é um tipo de incentivo fiscal e pode gerar diminuição ou isenção de alguns tributos que a empresa tem a pagar. A empresa pode diminuir suas despesas com o plano de saúde empresarial ao deduzi-lo diretamente do Imposto de Renda

Faça agora mesmo um plano de saúde empresarial e desfrute de todos esses benefícios. Fale com a gente!

Entenda a diferença entre os tipos de planos de saúde ofertados pelas operadoras de saúde do mercado

Saiba quais são e as diferenças existentes entre cada plano de saúde ofertado no mercado atual:

Odontológico

Este é referente ao cuidado com os dentes. Trata-se de planos criados unicamente para o tratamento odontológico do paciente, abrangendo diversos procedimentos que podem ser realizados no próprio consultório do profissional de odontologia. Estão inclusos nesta modalidade cirurgias orais (de baixa complexidade realizada no próprio consultório, incluindo a cobertura da anestesia local necessária), os exames radiológicos e clínicos, exames e atendimentos de urgência e emergência, odontologia estética/dentística (cosmética e restauração dental), endodontia (trata da polpa dentária) e periodontia (prevenção e tratamento de doenças gengivais e periodontais).

Ambulatorial

Este, por sua vez, concede ao paciente o direito de realizar consultas e exames. É possível que o paciente escolha, dentro da rede credenciada, um local para realizar suas consultas e exames de rotina. As consultas são ilimitadas e podem ser realizadas em consultórios e ambulatórios. Os exames de laboratório e de imagem podem ser realizados normalmente, desde que sejam dentro da rede credenciada. O atendimento de emergência e urgência é realizado no período de até 12 horas a partir da entrada do paciente. É importante observar que esta modalidade exclui a possibilidade de internação e de realização de cirurgias.

Hospitalar

Este inclui todo o processo de internação hospitalar sem que exista limite de dias para a internação, ou seja, o paciente permanece com o direito da internação até que a mesma seja necessária (incluindo a Unidade de Tratamento Intensivo – UTI). Todas as despesas relacionadas à internação são de responsabilidade do plano, tais como: alimentação, exames, equipe médica, medicamentos (incluindo os anestésicos), sala de cirurgia, transfusões, quimioterapia, radioterapia e os materiais usados no processo de internação do paciente. É válido ressaltar que essa modalidade é característica de internação. As consultas e exames realizados num período diferente do período em que o paciente está internado não são de responsabilidade do plano. As emergências e urgências são concedidas quando o quadro do paciente evolui para internação, dando o direito, se necessário, da transferência do mesmo para um hospital diferente.

Hospitalar com Obstetrícia

Este engloba consultas, exames e procedimentos ligados ao parto, ao pré-natal e ao recém-nascido, ou seja, garante os mesmos direitos do plano hospitalar abrangendo as necessidades da obstetrícia. Ao recém-nascido (também serve para casos de adoção), a assistência é de trinta dias a contar da data de nascimento do bebê.

Referência

Trata-se da modalidade cuja abrangência é completa, ou seja, concede ao paciente atendimento hospitalar (incluindo obstetrícia), ambulatorial e, em alguns casos, também proporciona a assistência odontológica. Por se tratar de algo mais completo, ele também é o plano cujo investimento é o mais alto. Nas circunstâncias de emergência e urgências, este pode requer 24h de carência.

AVC – O que é e como preveni-lo

O Acidente vascular Cerebral (AVC), Acidente Vascular Encefálico (AVE) ou, comumente conhecido como derrame cerebral, acontece devido ao rompimento ou entupimento dos vasos responsáveis por levar sangue ao cérebro humano, ocasionando na paralisia da área do cérebro que não recebeu a devida circulação sanguínea.

O AVC pode ser:

Isquêmico- quando o fluxo de sangue de uma artéria do cérebro é reduzido ou obstruído subitamente.
Hemorrágico- quando um vaso se rompe naturalmente e permite que o sangue circule para dentro do cérebro.

Quando o AVC está para se manifestar em um indivíduo, alguns sintomas podem ser percebidos, tais como:

Dores de cabeça repentinas e de grande intensidade, onde não há circunstâncias supostas;
Perda subitânea de visão em um ou em ambos os olhos;
Ausência de força ou perda imediata da mesma na face, na perna ou no braço em somente um lado do corpo;
Formigamento na face, na perna ou no braço em somente um lado do corpo;
Mudança significativa da fala, gerando transtornos no entendimento e reprodução da linguagem;
Náuseas, vômitos e ausência de equilíbrio podem ser apresentados.

PREVENÇÃO

Alguns fatores podem provocar o AVC, que são: doenças cardíacas, hipertensão, tabagismo, sedentarismo, diabetes, álcool e drogas. Cuidar da saúde é primordial para o não desenvolvimento do AVC e de outras doenças.

Com o surgimento dos sintomas é importante entrar em contato com o seu plano de saúde para que eles identifiquem um especialista próximo a você. Uma consulta precisa ser agendada e os devidos procedimentos devem ser realizados.

Não deixe de prestar a devida assistência à sua saúde.

Planos de Saúde para Gestantes

A gestação é uma fase muito importante da vida de uma mulher. Ela passa a ter a responsabilidade de cuidar mais de si mesma em prol da vida que está sendo gerada em seu ventre. Com os cuidados corretos ela tem mais chances de ter uma gestação tranquila e saudável, garantindo, assim, o bem- estar do seu bebê.

Para que tudo ocorra da melhor forma possível é necessário que a gestante realize um acompanhamento junto a um profissional qualificado. Na maioria dos casos, as grávidas encontram esses especialistas por intermédio de um plano de saúde de excelência. Tanto para elas quanto para os bebês, ter um plano de saúde capaz de proporcionar ótimos serviços é primordial.

Para obter um plano de saúde de qualidade é preciso pesquisar as opções existentes no mercado. Certifique-se de que o plano escolhido será capaz de suprir todas as necessidades desde antes do parto até após o mesmo. Abaixo, algumas dicas para conseguir o plano de saúde ideal:

1- Faça uma busca completa sobre os planos disponíveis em sua região. É importante conhecer a rede de atendimento para encontrar um local próximo a você;

2- Faça um planejamento financeiro. É importante contratar um plano que vá de acordo com suas necessidades e que não desestruture suas finanças. Em caso de dúvidas, procure por uma empresa especializada em planos de saúde para que ela possa lhe orientar e apresentar cotações de diferentes seguradoras;

3- Escolha um plano que disponibilize todos os serviços necessários para você e para seu bebê (você precisará de pré-natal e do serviço de obstetrícia). Tenha em mente que, após o parto, você e seu filho (a) ainda precisarão de atendimento médico;

4- Fique atenta ao período de carência do plano escolhido para, então, usufruir dos serviços que tem direito;

5- Esteja por dentro das normas da ANS (Agência Nacional de Saúde) sobre planos de saúde e partos. É importante, também, saber quais são seus direitos perante ela.

Doenças Ocupacionais

Sabe-se que através do trabalho o ser humano alcança grandes feitos e, também, obtém os recursos para suprir as necessidades de sua vida. Porém, além de benefícios para o trabalhador, uma série de doenças conhecidas como Doenças Ocupacionais podem ser adquiridas por fatores ligados ao ambiente de trabalho.

De acordo com Costa (2006, p. 82), “Doenças ocupacionais são as moléstias de evolução lenta e progressiva, originárias de causa igualmente gradativa e durável, vinculadas às condições de trabalho”.

Nota-se que as condições as quais o trabalhador é submetido influenciam significativamente no surgimento das doenças ocupacionais. Com isso, surgem três perguntas que norteiam a vida dos trabalhadores: quais são as doenças ocupacionais mais comuns? Como elas são desenvolvidas? Como podem ser evitadas?

Para Leite e Mendes (2012, p. 116) “A saúde dos trabalhadores deve ser avaliada dentro dos aspectos ocupacionais, físicos, químicos, biológicos, mecânicos, ergonômicos, psíquicos e sociais.”

Partindo dos aspectos mencionados anteriormente pelos autores e para que as principais doenças do universo do trabalho sejam descritas, serão abordadas, então, as doenças ocupacionais. É válido lembrar, ainda, que as doenças podem ser desenvolvidas em qualquer trabalhador, de qualquer área.

*As doenças ocupacionais podem ser divididas em:

tecnopatias ou doenças profissionais: derivadas dos aspectos que envolvem as tarefas laborais.
mesopatias ou doenças do trabalho: derivadas das circunstâncias de trabalho.

QUAIS SÃO E COMO SÃO DESENVOLVIDAS?

As doenças ocupacionais são geralmente desenvolvidas quando o trabalhador sofre exposição excessiva a agentes biológicos, físicos, químicos ou ergonômicos sem a devida proteção contra esses agentes. É importante que os trabalhadores façam uso de EPI ( Equipamento de Proteção Individual) ou de EPC (Equipamento de Proteção Coletiva), sempre que forem atuar em local cujos agentes mencionados estejam presentes. Abaixo, as doenças mais comuns:

Asma Ocupacional- um distúrbio respiratório diretamente ligado à inalação de poeiras, gases, fumaças ou vapores contidos no âmbito de trabalho;
Silicose– desencadeada pela inalação da poeira de sílica;
Asbestose– manifesta-se devido ao pó de amianto;
Dermatite de contato– reação na pele causada pelo contato com substâncias variadas;
Câncer de pele ocupacional- desenvolvido a partir de agentes carcinogênicos encontrados no local de trabalho;
LER- Lesões Causadas por Esforços Repetitivos e DORT- Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho: podem causar tendinite e tenossinovite;
PAIR- Perda Auditiva Induzida por Ruídos.

COMO PREVENIR?

É importante que o trabalhador olhe para si mesmo e saiba identificar os sinais que seu corpo apresenta. Esteja sempre alerta para dores contínuas, cansaço permanente e desconforto após as realizações das atividades de trabalho.

Com as dicas abaixo, é possível prevenir as doenças ocupacionais:

Quando estiver sentado, mantenha a postura;
Faça movimentos para alongar os músculos mais trabalhados;
Beba bastante água durante o período de trabalho;
Certifique-se de que sua cadeira esteja na altura em que seus pés possam ser apoiados no chão;
Não se aproxime ou se distancie demais da tela do computador. Mantenha no mínimo 50 cm de distância e no máximo 70 cm;
Faça, sempre que necessário, o uso de EPI ou EPC. Lembre-se que a não utilização dos equipamentos adequados pode lhe trazer danos graves.

Cuide sempre da sua saúde!

Fontes:

MENDES, Ricardo Alves; LEITE, Neiva. Ginástica laboral: princípios e aplicações. 3. Ed. Barueri, SP: Manole,2012.

COSTA, Hetz Jacinto. Manual de Acidente do Trabalho. 3. Ed. Curitiba: Juruá, 2009