Plano de Saúde | Blog Chromo Corretora

Plano de Saúde para Idosos

Esta é uma modalidade cuja finalidade é proporcionar aos idosos um plano de saúde que atenda as suas necessidades. Por ser um plano específico para idosos, a presença de profissionais especializados para cuidar das necessidades desse público é garantida. Neste plano é possível encontrar programas de medicina preventiva, onde exames e procedimentos são realizados para identificar possíveis doenças e trata-las o quanto antes.

Há diversas operadoras que disponibilizam este plano. O mais importante é definir qual a melhor. Pesquise seus serviços, valores e cobertura, e defina qual de fato suprirá as necessidades.

Plano de Saúde para Empresas

Destinado à pessoa jurídica (empresas), o plano empresarial é contratado por empresas que querem proporcionar assistência médica aos seus funcionários. Requer, obrigatoriamente, ser contratado por uma empresa, pessoa física não pode contratá-lo. Este, também, passa a ser comercializado a partir de uma quantidade mínima de trabalhadores e geralmente não existe limite máximo de adesão.

Essa modalidade abrange tanto as coberturas mais básicas quanto as mais completas, onde os valores tendem a ser bem menores se comparados com a adesão de um plano de saúde individual. Geralmente possuem cobertura para exames, internações, consultas médicas e atendimento emergencial. Se tratando de planos mais completos, serviços como ambulâncias e coletas domiciliares podem ser ofertados.

Algumas empresas, ao contratarem o plano de saúde empresarial, optam pela adesão do plano odontológico. Assim, garantem uma amplitude de benefícios aos seus colaboradores. Geralmente o plano odontológico conta com tratamentos e procedimentos básicos.

Documentação necessária para a contratação do Plano de Saúde Empresarial

Para a adesão do Plano de Saúde Empresarial, é necessário:

RG (de todos os funcionários com interesse no plano);
CPF (de todos os funcionários com interesse no plano);
Declaração de Saúde (preenchida e assinada pelo funcionário);
Guias de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
Contrato Social;
CNPJ da empresa.

A Chromo Corretora está apta para esclarecer todas as dúvidas e auxiliar no processo de contratação.

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Plano de Saúde para Crianças

O plano de saúde para crianças é aquele cujo objetivo é proporcionar aos pequenos, o cuidado necessário para que eles cresçam e se desenvolvam com saúde.

É possível que os pais realizem a inclusão de seus filhos no plano contratado já existente, onde seus filhos passam a ser seus dependentes diretos. Caso essa não seja uma opção disponível, os pais podem buscar por operadoras e enfatizar que querem obter um plano cuja finalidade seja atender as necessidades da criança.

As crianças recém-nascidas, até o trigésimo dia de vida, recebem a assistência necessária. Após este período é preciso realizar a inclusão do recém-nascido no plano.

Plano de Saúde Familiar

O plano de saúde familiar é destinado à família, ou seja, é como um pacote contendo serviços para o cuidado com a saúde dos membros da sua família. Geralmente as operadoras do mercado entendem como família cônjuge e filhos, mas existem situações excepcionais onde dependentes financeiros (com a devida comprovação) podem ser incluídos.

Contratando um Plano de Saúde Familiar

• Pensando no bem-estar da família, é importante optar por um plano de saúde que vá de encontro com a necessidade de cada membro. Deste modo, a contratação do plano de saúde familiar implica, basicamente, em:

• Analisar a situação do plano escolhido no mercado, ou seja, verificar se ele é recomendado por usuários;

• Pesquisar sobre sua cobertura e serviços ofertados. Lembre-se de atrelar as necessidades de cada componente da família com os serviços que o plano disponibiliza (levando em consideração que normalmente o titular e os dependentes têm o mesmo tipo de plano). Por isso, busque por aquele que vá de encontro com as necessidades de todos;

• Existem serviços adicionais que podem fazer parte do plano de saúde familiar. Entenda as necessidades da família e inclua algum caso seja preciso.

• Pesquise sobre as acomodações que são oferecidas. Elas podem variar entre enfermaria/quarto coletivo e apartamento/quarto particular. Defina o que melhor se enquadra na realidade da sua família;

• Pesquise sobre a cobertura obstétrica (para partos) que o plano possui. Caso esteja no planejamento familiar ter filhos, é bom que este serviço já esteja incluso;

• Defina a categoria do plano a ser contratado, optando por cobertura básica, intermediária ou completa.

• A contratação geralmente é realizada por intermédio de um corretor. Busque por aquele que melhor entenda suas necessidades;

• Um contrato contendo fielmente os serviços contratados deve ser firmado entre as partes (contratado e contratante). Leia-o atentamente antes de assiná-lo para se certificar de que tudo que foi requisitado/acordado esteja devidamente explicitado nele;

• Defina uma forma de pagamento das mensalidades de acordo com as opções ofertadas pela operadora e uma data que seja viável para que o mesmo seja realizado;

• Atente-se ao tempo de carência para o uso dos serviços contidos em seu plano.

O processo de contratação pode ser mais simples com auxílio de uma corretora. Fale com a gente!

Plano de Saúde Individual

O plano de saúde individual é restrito a um único usuário, ou seja, somente um indivíduo poderá usufruir dos serviços que este plano proporciona. Este plano é comumente encontrado em duas opções que você, pessoa física, pode aderir com facilidade:

• Plano de saúde individual com coparticipação – o usuário arca com os custos da mensalidade do plano e, além disto, também paga taxas por cada consulta e/ou exame realizados.

• Plano de saúde individual sem coparticipação – o usuário arca unicamente com os custos das mensalidades, sem que haja necessidade de pagamento de taxas por consulta e/ou exame realizados.

As taxas do plano individual com coparticipação são cobradas de acordo com cada operadora, podendo haver variação do valor entre uma e outra.

É válido ressaltar que quanto mais completo for o plano, maior será o valor do investimento. Há uma variedade de serviços adicionais que o usuário poderá incluir. Por isso é preciso, antes de qualquer coisa, analisar suas necessidades para saber se o plano escolhido irá supri-las. Para fazer essa análise, leve em consideração também os locais onde há atendimento disponível, pois a cobertura do plano pode ser regional, nacional ou internacional. A rede credenciada também deve ser verificada para que o usuário saiba para onde se dirigir (clínicas, hospitais, laboratórios, etc.) quando buscar por atendimento médico.

Contratando um Plano de Saúde Individual

O processo de contratação de um plano de saúde individual qualificado consiste, basicamente, em:

• Analisar a situação do plano escolhido no mercado, ou seja, verificar se ele é recomendado por usuários;

• Pesquisar sobre sua cobertura;

• Analisar e comparar valores;

• A contratação geralmente é realizada por intermédio de um corretor. Busque por aquele que melhor entenda suas necessidades;

• Defina uma forma de pagamento das mensalidades de acordo com as opções ofertadas pela operadora e uma data que seja viável para que o mesmo seja realizado;

• Atente-se ao tempo de carência para o uso dos serviços contidos em seu plano.

O processo de contratação pode ser mais simples com auxílio de uma corretora. Fale com a gente!

Plano de Saúde Empresarial: conheça 6 benefícios que ele proporciona para a empresa

Tanto o empregador quanto o empregado se beneficiam com a contratação do plano de saúde empresarial. Veja alguns benefícios que a contratação deste plano traz para a empresa:

1- Aumento na produtividade: funcionários satisfeitos tendem a produzir mais e melhor. Um plano de saúde empresarial é capaz de trazer a tranquilidade e comodidade necessária para a vida do empregado.

2- Diminuição da rotatividade: os benefícios ofertados pela empresa (enfatizando, neste caso, o plano de saúde), são importantes para que o empregado permaneça nela. Quando o empregado percebe que o empregador se preocupa com o seu bem-estar, este entende que não há necessidade de buscar por novas oportunidades no mercado de trabalho, evitando, assim, a rotatividade.

3- Fortalecimento da marca: com os funcionários felizes e motivados devido ao plano de saúde empresarial de qualidade, eles tendem a fazer propaganda positiva da empresa. Elogios são rapidamente propagados e causam fortalecimento da marca e crescimento do negócio.

4- Ambiente de trabalho estruturado: com a valorização do funcionário, a empresa adquire um âmbito organizacional harmonioso e agradável para todos. Uma empresa séria e estruturada precisa zelar pela boa convivência dentro dela.

5- Redução de absenteísmo: com um plano de saúde que atenda as necessidades dos funcionários, o índice de absenteísmo será reduzido (faltas e atrasos), pois não será mais preciso que estes funcionários busquem por atendimento na rede pública onde, devido ao grande fluxo de pessoas, o processo é lento e as filas são longas.

6- Redução de impostos: o plano de saúde empresarial é um tipo de incentivo fiscal e pode gerar diminuição ou isenção de alguns tributos que a empresa tem a pagar. A empresa pode diminuir suas despesas com o plano de saúde empresarial ao deduzi-lo diretamente do Imposto de Renda

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Entenda a diferença entre os tipos de planos de saúde ofertados pelas operadoras de saúde do mercado

Saiba quais são e as diferenças existentes entre cada plano de saúde ofertado no mercado atual:

Odontológico

Este é referente ao cuidado com os dentes. Trata-se de planos criados unicamente para o tratamento odontológico do paciente, abrangendo diversos procedimentos que podem ser realizados no próprio consultório do profissional de odontologia. Estão inclusos nesta modalidade cirurgias orais (de baixa complexidade realizada no próprio consultório, incluindo a cobertura da anestesia local necessária), os exames radiológicos e clínicos, exames e atendimentos de urgência e emergência, odontologia estética/dentística (cosmética e restauração dental), endodontia (trata da polpa dentária) e periodontia (prevenção e tratamento de doenças gengivais e periodontais).

Ambulatorial

Este, por sua vez, concede ao paciente o direito de realizar consultas e exames. É possível que o paciente escolha, dentro da rede credenciada, um local para realizar suas consultas e exames de rotina. As consultas são ilimitadas e podem ser realizadas em consultórios e ambulatórios. Os exames de laboratório e de imagem podem ser realizados normalmente, desde que sejam dentro da rede credenciada. O atendimento de emergência e urgência é realizado no período de até 12 horas a partir da entrada do paciente. É importante observar que esta modalidade exclui a possibilidade de internação e de realização de cirurgias.

Hospitalar

Este inclui todo o processo de internação hospitalar sem que exista limite de dias para a internação, ou seja, o paciente permanece com o direito da internação até que a mesma seja necessária (incluindo a Unidade de Tratamento Intensivo – UTI). Todas as despesas relacionadas à internação são de responsabilidade do plano, tais como: alimentação, exames, equipe médica, medicamentos (incluindo os anestésicos), sala de cirurgia, transfusões, quimioterapia, radioterapia e os materiais usados no processo de internação do paciente. É válido ressaltar que essa modalidade é característica de internação. As consultas e exames realizados num período diferente do período em que o paciente está internado não são de responsabilidade do plano. As emergências e urgências são concedidas quando o quadro do paciente evolui para internação, dando o direito, se necessário, da transferência do mesmo para um hospital diferente.

Hospitalar com Obstetrícia

Este engloba consultas, exames e procedimentos ligados ao parto, ao pré-natal e ao recém-nascido, ou seja, garante os mesmos direitos do plano hospitalar abrangendo as necessidades da obstetrícia. Ao recém-nascido (também serve para casos de adoção), a assistência é de trinta dias a contar da data de nascimento do bebê.

Referência

Trata-se da modalidade cuja abrangência é completa, ou seja, concede ao paciente atendimento hospitalar (incluindo obstetrícia), ambulatorial e, em alguns casos, também proporciona a assistência odontológica. Por se tratar de algo mais completo, ele também é o plano cujo investimento é o mais alto. Nas circunstâncias de emergência e urgências, este pode requer 24h de carência.

Fisioterapias: é possível realizá-las pelo plano de saúde?

Sabe-se que os planos de saúde são contratados para suprir as necessidades dos usuários no que diz respeito ao cuidado com a saúde. Muitos são os que optam por esse serviço para não dependerem dos atendimentos da rede pública. Entretanto, os usuários ainda têm dúvidas relacionadas à cobertura de determinados procedimentos ofertados pelas operadoras de saúde do mercado atual. Uma dessas dúvidas é: pode-se realizar fisioterapia pelo plano de saúde?

A ANS – Agência Nacional de Saúde diz, em seu site, que:

“A ANS define uma lista de consultas, exames e tratamentos, denominada Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, que os planos de saúde são obrigados a oferecer, conforme cada tipo de plano de saúde – ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, referência ou odontológico. Essa lista é válida para os planos contratados a partir de 02 de janeiro de 1999, os chamados planos novos. É válida também para os planos contratados antes dessa data, mas somente para aqueles que foram adaptados à Lei dos Planos de Saúde. Antes de verificar se você tem direito a um procedimento, não deixe de checar qual o tipo de plano de saúde você tem.”

Nota-se, então, que os planos de saúde são obrigados pela ANS a fornecer determinados procedimentos. Porém, como dito pela própria ANS, é necessário que o usuário faça uma consulta para saber se o procedimento a ser realizado faz parte dos demais ofertados pelo plano aderido, ou seja, se o plano X adquirido pelo usuário não englobar o procedimento Y, então esse plano não tem a obrigatoriedade de fornecê-lo ao usuário. Por isso, antes de realizar a adesão de um plano, certifique-se de que ele tenha a cobertura necessária para as suas necessidades.

A ANS, em COBERTURA – ROL DE PROCEDIMENTOS EM FISIOTERAPIA, diz:

“Nos últimos anos, procedimentos realizados por outros profissionais de saúde passaram a fazer parte do rol, tais como sessões/consultas de fonoaudiologia, nutrição, psicoterapia e terapia ocupacional. Da mesma forma, procedimentos realizados por fisioterapeutas estão contemplados, em número ilimitado, e são de cobertura obrigatória pelas operadoras de planos de saúde.”

Diante do relatado acima, a dúvida sobre a cobertura de procedimentos realizados por fisioterapeutas através do plano de saúde é sanada. Ressalta-se, ainda, a inteira importância de analisar minunciosamente todos os serviços disponíveis em seu plano de saúde atual ou no que ainda será contratado. Desta forma, alguns problemas são evitados e o usuário se mantem informado sobre seus direitos.

O Site da ANS oferece a possibilidade de consulta de procedimentos obrigatórios. Fique por dentro!

Planos de Saúde para Gestantes

A gestação é uma fase muito importante da vida de uma mulher. Ela passa a ter a responsabilidade de cuidar mais de si mesma em prol da vida que está sendo gerada em seu ventre. Com os cuidados corretos ela tem mais chances de ter uma gestação tranquila e saudável, garantindo, assim, o bem- estar do seu bebê.

Para que tudo ocorra da melhor forma possível é necessário que a gestante realize um acompanhamento junto a um profissional qualificado. Na maioria dos casos, as grávidas encontram esses especialistas por intermédio de um plano de saúde de excelência. Tanto para elas quanto para os bebês, ter um plano de saúde capaz de proporcionar ótimos serviços é primordial.

Para obter um plano de saúde de qualidade é preciso pesquisar as opções existentes no mercado. Certifique-se de que o plano escolhido será capaz de suprir todas as necessidades desde antes do parto até após o mesmo. Abaixo, algumas dicas para conseguir o plano de saúde ideal:

1- Faça uma busca completa sobre os planos disponíveis em sua região. É importante conhecer a rede de atendimento para encontrar um local próximo a você;

2- Faça um planejamento financeiro. É importante contratar um plano que vá de acordo com suas necessidades e que não desestruture suas finanças. Em caso de dúvidas, procure por uma empresa especializada em planos de saúde para que ela possa lhe orientar e apresentar cotações de diferentes seguradoras;

3- Escolha um plano que disponibilize todos os serviços necessários para você e para seu bebê (você precisará de pré-natal e do serviço de obstetrícia). Tenha em mente que, após o parto, você e seu filho (a) ainda precisarão de atendimento médico;

4- Fique atenta ao período de carência do plano escolhido para, então, usufruir dos serviços que tem direito;

5- Esteja por dentro das normas da ANS (Agência Nacional de Saúde) sobre planos de saúde e partos. É importante, também, saber quais são seus direitos perante ela.

Chromo Seguros e Benefícios

Sobre

A marca Chromo surgiu para expressar uma empresa, forte, moderna e transparente. O nome Chromo é vindo do elemento químico Cromo (Cr), onde, na natureza, sempre se apresenta em estado sólido sendo um elemento resistente à corrosão, utilizado pela indústria para beneficiar o aço inoxidável e para dar acabamento final em diversos produtos, realçando sua beleza, resistência e força. De fato, não poderia existir um nome melhor para representar o Grupo Chromo.

Grupo Chromo

O Grupo Chromo é formado pelas empresas, Chromo Corretora de Seguros Ltda., Chromo Administradora de Benefícios e Chromo Consultoria Ltda.

A junção das três empresas nasceu da necessidade do mercado em ampliar a corretagem de seguros para um novo nível, agregando o conceito de consultoria especializada e administração de benefícios.

Nosso grande diferencial foi introduzir em nossa estrutura vários departamentos que possibilitam atender de maneira abrangente todos os nossos clientes, são eles, Departamento de Consultoria Jurídica em Seguros, Consultoria Gerência de Riscos e Consultoria Implantação de Benefícios.

Com estes departamentos, o Grupo Chromo se destaca como uma empresa que possui infraestrutura capaz de atender com eficiência e profissionalismo todos os nossos clientes.

Constituída por três pilares, Solidez, Transparência e Segurança, o Grupo Chromo, possui vasta experiência no mercado de seguros, aperfeiçoando diariamente suas habilidades principais implantação, execução e manutenção de seus serviços.

Área de Atuação

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Riscos Patrimoniais
Riscos Ambientais
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Corretora de Seguros

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Responsabilidade Civil Profissional (RCP)
Seguro de Automóveis
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